成長型選考で見つけた自分の軸

建設業界で働こうと決めていた私は、就活サイトで三和建設を知りました。 2020年7月にインターンシップや説明会に参加し、「つくるひとをつくる」という三和建設の理念に強く興味を惹かれました。 しかも、選考名が「成長型選考」というもので、選考なのに成長できるの？おもしろそう！と思い私は選考会の応募を決めました。
1次選考会は2日間に渡って行われ、面接が無いところがポイントです。（詳細は秘密） 自己分析をしていく中で、働く上での軸が定まり考えたことのなかった将来のビジョンが少しずつ明確になってきました。
この時に見つけた会社選びの軸は
・自分のしたい職種につくこと
・成長し続けていける環境があるか
です。
これらをもっと明確にするため、2次選考では人事以外の実際に働いている人たちの話を聞くことができます。 2次選考の最終課題は入社後のビジョンをプレゼンテーションするというものでした。 プレゼンまでは3週間ほど準備期間があり、社員誰とでも交流・面談ができます。会社の事や社内の雰囲気を肌で感じられるいい機会でした。
2次選考で私が感じたことは、
・人から与えられるのではなく、自ら成長機会を掴み取れる環境に身を置くことが大切
・この人たちと一緒に働き、成長していきたい
・自分がやりたいことなら、苦手なことや多少嫌なこと（プレゼン、スピーチ）でも乗り越えるために努力できる
ということでした。 私は成長型選考を通じて、自分自身が会社選びで大切にしたい軸を見つけることがました。 皆さんもまずは自分の軸をはっきりさせると、行きたい会社が見えてくるはずです！