部署の垣根を超えた組織コミュニケーション

第一弾は、全社員参加型社内チーム活動「iｰteam（アイ・チーム）」です。 この活動は、2021年1月から始動し、ひとづくりグループ主導で行っている取り組みです。 自身の描いたビジョンに1歩でも近づくこと。i-team活動が社内に浸透することを目的として行います。 ゴールイメージとして、「会社を通した自己実現の状態が具体的になっている。これからの成長テーマが明確になっている。 同僚との連帯感が高まり生産性が向上している」はありますが、活動内容自体に大きな決まりやルールはありません。 所属部署、グループ、勤務地関係なく1グループ4～5名のメンバーで構成されチーム活動を行います。 チームメンバーもシャッフルで決まるので誰とチームになるかは事前には分からないので、すごくドキドキです(笑） チーム活動は半年間で、活動内容は日報（SODA）で発信します（任意）

活動内容の具体例を挙げると…
業務改善をチームで行う（一人では取り掛かりにくいことをチームで行う)＝業務の効率化、経費の削減 チームメンバー個人目標の相互フォロー(資格取得、ダイエット、筋トレ、ゴルフスコアアップなど)＝個々の成長 定期的なオフ会（飲み会、イベント）開催＝楽しい！ 一発芸お披露目会、タイピング競争をしているチームもありました。 普段関わりが少ないメンバーとコミュニケーションが取れることで信頼関係の構築、チームとして物事を成し遂げること、個人の目標をメンバー協力のもと達成するといった個人、会社としての成長効果がとても大きい活動です。